2012年02月07日东莞时报 东莞时报记者 谢瑞芳

通过劳务派遣机构招工求职,要防无良中介趁机骗钱

  东莞企业节后用工紧张,莞企可以通过人才市场招聘技工,而普工大多数通过劳务派遣公司补足。

  昨日上午,智通人才派遣服务有限公司为大岭山一家电子企业派遣了200名普工,快速解决了企业缺工难题。

  然而,一些小派遣公司或者黑中介克扣派遣员工工资,不替派遣员工交保险和社保等违规经营扰乱了市场,让一些企业对正规的派遣公司也产生疑惑。因此,东莞的一些正规劳务派遣公司呼吁:出台法律规范管理劳务派遣,重点扶持正规的本土劳务派遣公司。

  人才顾问建议,求职者在加入劳务派遣公司时,要保护好个人利益,尽量选择一些大型正规的劳务派遣公司,这些公司会替派遣员工交社保和保险,员工到了企业是同工同酬。

  什么是劳务派遣

  劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

  “黑派遣”借招工骗钱

  去年3月份的求职高峰,出现过“黑派遣”骗取求职者钱财的个案。一些求职者到凤岗雁田布心村布垅工业区卫生站附近找工作时,被招聘人员骗到附近的一个中介公司以体检、培训等为名骗去了数百元。

  这个名为“合意劳务派遣公司”的机构,打着为“合丰电子厂”以及“合意电子厂”招聘的旗号,要求求职者交纳体检费、培训费,每个求职者被收取几百元的费用。后在凤岗人力资源分局的执法人员经过调查取证,确认该机构违规经营且涉嫌欺骗求职者,当场责令他们将收取的费用退还给求职者。

  早在2010年8月24日,东莞市人力资源局劳动监察支队对全市劳务派遣用工情况进行专项执法检查,数据显示,全市512家工商部门登记在册的劳务派遣单位和劳务派遣机构中,有353家劳务派遣机构不规范,接近全市劳务派遣机构总量的七成。

  其中259家劳务派遣机构已停止营业,或未到工商部门办理变更手续的情况下搬迁。另有45家劳务派遣机构不按照人力资源行政部门的要求报送书面材料。

  此外,49家劳务派遣机构用工手续不完善,存在未依法与劳动者签订劳动合同、未依法支付劳动者工资等问题。仅有159家劳务派遣机构相对规范。

  人力资源局劳动监察支队提醒企业,应自觉抵制非法劳务派遣,违法问题严重的劳务派遣单位,企业须负连带责任,并与非法劳务派遣机构共同曝光。

  劳务派遣乱象亟需规范

  目前,劳务派遣的管理缺乏法律依据,劳务派遣岗位的“三性”(临时性、辅助性、替代性)界定不明,导致一些企业乱用劳务派遣的现象比较严重;劳务派遣公司无需审批、备案,导致非法、“三无”公司等冒充劳务派遣公司,异地劳务派遣公司问题突出。

  对劳务派遣的管理缺乏具体的法律规范,监管部门也感到头疼。

  东莞的劳务派遣企业良莠不齐,部分公司更是知法犯法。劳动监察部门监察时发现,部分劳务派遣人员工资达不到最低标准,并存在加班超时,劳务派遣企业克扣员工工资、证件,不给员工缴纳社保费等恶劣情形。

  另外,一些用人单位乱用劳务派遣,实行同工不同酬,导致劳务派遣工与单位职工地位不平等,难以享受同样的福利待遇。

  市人力资源局副局长陈汉驰去年就建议上级有关部门推进对劳务派遣的调研,加快劳务派遣法律法规的出台,完善法律配套问题,以加强对劳务派遣的规范管理。同时,他认为还应健全劳务派遣的行政审批制度,并保持对劳务派遣牌照的审查,加强对劳务派遣公司的监督;明确劳务派遣用工的岗位,界定临时性、辅助性、替代性“三性”定义。

  不合规劳务派遣公司私扣员工社保金

  昨日,智通人才派遣服务有限公司常务副总经理欧阳威向记者揭露了不合规劳务派遣公司的内幕。

  不合规的劳务派遣公司会故意私下克扣员工的各种社保费。所有员工的费用,包括工资和社保费用都是用人单位直接转划到派遣公司,然后由派遣公司进付到各个人的银行账户和社保账户。所发的工资每月员工都可以在银行查得到,但是员工查不到社保部分。

  不合规的劳务派遣公司在社保局上报每个人的社保基数时,故意降低基数从而达到私扣员工社保费用的目的。

  例如,养老保险在工资条上写着扣200元,同时用人单位也应该交200元。但不合规的劳务派遣公司会私下更改个人的社保基数,只上交了用人单位应该帮员工交的社保费用的50%,即100元,剩下的50%就进了他们自己的腰包。

  求职者加入不合规的劳务派遣公司,个人的利益几乎得不到保障,如果在工作过程中出现工伤事故,因为劳务派遣公司没有替派遣员工交保险和社保,得不到赔偿。企业同样有风险,一旦发生事故,不合规的劳务派遣公司突然消失,那么事故所带来的损失和赔偿企业也要负责。
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