2012年01月31日中山日报

中山遭遇节后“用工荒”,企业招工签约率下降近5成

  昨天下午,记者来到“春风行动”在火炬开发区壹加壹超市广场附近的招工点,大多数求职者都持观望态度,企业招聘工作人员的吆喝此起彼伏,却掩盖不了招工现场的冷清。据粗略统计,昨日企业招工签约率约为去年同期的50%。业内人士分析,薪资和内地企业差别不大、企业缺乏对员工的重视导致其没有归属感等是造成“用工荒”的主要原因。

  ■企业:招工签约率下降近5成

  新工厂、新宿舍、新薪资……尽管企业打出各种待遇优厚的牌吸引工人,但招工人数并不尽如人意。协昱电子科技(中山)有限公司负责招聘员工的小唐昨日成功招到了40余名工人,在设摊的十余家企业里算是招人较多的,但他却高兴不起来。春节前近400名工人辞职,这些人年后基本没再回来,而是选择去其他企业或留在老家找工作。

  “去年年初八那天,我们招了100多人,最多的一天招了三四百人,今年招工情况比去年要惨淡不少。”小唐说,尽管今年公司对招工放宽了条件,普工甚至不需要初中毕业证,只要手脚灵活即可,但一天下来,在摊位前停留的200余人只有1/5签下了合同。

  企业招聘工作人员的吆喝此起彼伏,却掩盖不了招工现场的冷清。记者现场走访了十几家设摊招聘工人的企业,得到的普遍答案都是招工签约率较去年同期下降近5成,有企业一天下来才招了6名工人。据现场负责招聘的工作人员介绍,按往年的招聘经验,正月十五过后才是真正的招聘高峰期,但按照昨日的情况,他们也不敢对接下来的招聘持乐观态度。

  ■工人:薪酬并非最主要择厂因素

  湖北小伙曾隆(化名)刚走出城东车站的出口,就提着行李径直来到了中山港壹加壹附近的招聘点。曾隆大专毕业,所学的专业是电子信息技术工程,来中山工作已有一年半的时间。“过年回去聚会发现,和我一起毕业的同学都找到了不错的工作,月薪四五千元的很多,我现在月薪也有3000元,但我想去能学更多东西的企业。”曾隆说,作为技工,能否找到一个发挥自己才能的企业比薪酬还要重要。

  来自河南的杨海涛和连春丽是一对新婚不久的夫妻,两人从深圳来到中山找工作。在招聘点走了几个来回后,夫妇俩选择了一家每日工作时间为8小时的电子生产企业。“中山的厂企工资都差不多在2500元左右,我们看重的是工作别太累。”杨海涛说,他不喜欢被当做机器一样工作的感觉,“那样生活太累,挣的钱多一点却未必开心。”

  ■劳务派遣方:企业应重视塑造员工归属感

  中邦劳务派遣公司的招聘专车停靠在中山港壹加壹附近路边,待两名年轻小伙上车后,车子缓缓向厂方驶去。“这要放在去年,不到几分钟就挤满了一车人,去年每天我们代理劳务派遣的工人有150人,今天只有几十人。”该派遣公司工作人员常女士介绍说。

  对于日趋激烈的用工荒、招工难,从事劳务派遣行业多年的常女士认为,除了交通没有广州东莞等便利外,中山薪资和内地企业差别不大、企业缺乏对员工的重视导致其没有归属感等是造成“用工荒”的主要原因。

  此外,从事教育行业出身的常女士表示,中山的企业和其他珠三角厂企都需加强“珍惜工人”的观念,在薪酬基本相同的情况下,企业能不能留住人是关键。“如今入厂的新人都是‘90后’,如果厂方基层管理不善,管理方一句话说的不当就会伤害他们的自尊心,他们得不到认同和尊重时,肯定就会选择离开。”常女士认为,能否留住工人要看厂企自身的企业文化建设,在提高员工福利的同时加强员工归属感和认同感,才是留人的关键。
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