2012年06月26日人民网

劳动法修正案本周审议,央企成劳务派遣重灾区

  实施4年半的《劳动合同法》本周将迎来首次修正案草案的审议。据媒体报道,6月26日至30日,十一届全国人大常委会第二十七次会议将在北京举行,此次修正案的核心话题是规范劳务派遣,保证同工同酬。

  何为劳务派遣,简单的说法是,A公司雇佣了员工,然后派遣到B公司工作。《劳动合同法》曾经对此有过明确的界定。可是随着劳动派遣成为一种广泛的用人方式,有关劳动派遣的纠纷和负面新闻也越来越多。

  按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣适用于“临时性、辅助性或者替代性工作岗位”,但现在却被不少企业滥用,导致了劳务派遣工与正式员工普遍存在同工不同酬现象,劳务派遣工得不到正常的工资增长及晋升机会。

  其实2008年《劳动合同法》实施后,中国劳务派遣工数量激增。全国人大常委会两次专题调研,都把劳务派遣作为执法检查的重点。检查组在调查的过程中发现,各种所有制的企业都有不同程度地使用劳务派遣工,其中国有企业和外资企业使用较多。

  之所以众多企业都选择劳务派遣,除了可以节约成本,它流行的另外一个原因,可能还和当前企业承担的社保、税负有关。根据有关统计,如果按照社保缴费最高基数来计算,企业需要额外承担的社保、公积金等五项费用是职工工资的近四成。也就是说,一个职工如果名义工资是1万元,企业需要支出将近1.4万元,而职工拿到手也就7000元左右。

  因此,规范劳务派遣不能简单地采取“一刀切”办法,还需要从减负企业的角度入手,考虑适当降低社保负担,鼓励企业多用正式劳动合同。
福利通
中国人力资源外包网版权所有  ©2004-2014 粤ICP备05058127号 | 比拓国际 - 中国劳动争议网 - 福利通 - 联系我们 - 友情链接